用人单位可以解除与三期女职工劳动合同吗

女职工在孕期有过错的，用人单位可以解除劳动合同。

这是由于，《劳动合同法》第42条所规定的不可以解除劳动合同的情形，仅限于不能根据本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而假如用人单位根据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同，并没违反《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

注意：

用人单位在女职工哺乳期内非法强行与其解除劳动合同，是违反国内法律规定的行为。

依据国内《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

综合以上内容看来，在怀孕期间用人单位是可以辞退女人劳动者的，假如女职工违反了劳动合同法的有关规定时。对于上面常识还有哪些疑问，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。

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